同花順iFinD數據顯示，截至11月13日，年內離職基金經理人數已增至346位，幾乎與2024年全年352為基金經理離職數持平，今年基金經理離職數量料將再創十年新高。而另據數據顯示，截至11月13日，公募基金新聘基金經理數量已達516位，新聘基金經理數量同樣持續處在歷年高位。
數據顯示，截至目前，公募基金經理數量已突破4000位，達到4104位，較2018年年底增長超一倍。
數據顯示，長城基金旗下基金經理楊建華基金經理從業年限21.50年，是目前基金經理從業年限最高的基金經理，博時基金過鈞、國聯安基金魏東、景順長城基金毛從容、富國基金朱少醒基金經理從業年均均超20年，基金經理從業年限在10年以上的基金經理多達509位。
另據數據顯示，截至11月13日，基金經理從業年限不足1年的基金經理數量同樣多達527位，可見，除少數正常人才流動外，今年新聘的516位基金經理絕大多數為行業“新人”，基金經理人數占比超過十分之一。此外，基金經理從業年限不足2年的基金經理人數已多達1012位，行業新人和準新人的人數占比超四分之一。
除新聘基金經理外，今年公募基金行業新聘基金經理助理數量同樣創新高。數據顯示，僅9月1日以來公募基金已發布30條聘任基金經理助理的公告，今年年初以來聘任基金經理助理數量多達147位。
有業內人士表示，新任基金經理數量快速增長反映了行業快速發展與人才競爭加劇的雙重趨勢，同時伴隨《推動公募基金高質量發展行動方案》的出臺，行業正從“拼規模”轉向“拼質量”轉型，而人才戰略革新成為關鍵 。
為破局行業同質化，年輕基金經理的加入為行業注入新思維，尤其中小型基金公司在爭相探尋差異化路徑，眾多基金公司整探索新的人才篩選(多元化背景、創新思維)機制和培養體系(團隊協作、量化工具)，以期構建核心競爭力，實現彎道超車。
此外，“去明星化”已成為公募基金行業趨勢，眾多基金公司均在力推人才培養平臺化建設，通過“老帶新”梯隊、團隊共管模式弱化個人標簽，轉向系統化決策，尤其近年來創新型基金產品及ETF產品規模增長迅速，公募Reits、各類型ETF等成為“去明星化”抓手。
. END .
版權聲明：所推送文章及圖片非商業用途，若涉及版權問題，煩請原作者聯系我們，我們會在24小時內刪除處理，謝謝！
熱線電話：15810289517 
